Le Délégué Syndical est désigné par son syndicat pour défendre les droits de ses adhérents et du personnel en général.
Il représente son organisation auprès de l’employeur et engage avec lui une négociation annuelle sur les salaires et la durée du temps de travail (NAO).
Il assure la défense des intérêts collectifs des salariés en présentant leurs revendications à l’employeur.
Ces réclamations diffèrent de celles portées par les délégués du personnel. En effet, les DP réclament la bonne application du droit du travail, alors que les DS revendiquent des droits nouveaux pour améliorer les conditions de travail.
C'est le syndicat lui-même qui désigne le délégué et non la section syndicale de l'entreprise.
Si aucune section syndicale n'existe, chaque syndicat représentatif peut désigner un délégué et cela pendant toute la durée de son mandat.
Le délégué syndical dispose d’un nombre d’heures pour effectuer sa mission, sur son temps de travail (de 10 à 20 heures en fonction de l'effectif de l'entreprise).
L'employeur doit aussi engager chaque année, en l'absence d'accord existant, une négociation avec les délégués syndicaux sur :